①粉丝 ②千川投流涨粉 ③点赞 ④播放量 ⑤开橱窗 ⑥直播间互动人气

自助平台: www.douyzf.com  复制到浏览器打开

新个体这个叫法是我在去年年初的时候一直在提的概念。

那一波放开，我们猜职场环境会改善，谁承想，大厂裁员愈发厉害，小厂盈利状况越来越低，结果造成众多互联网中层职位不保，失业下岗 。

新个体时代，打工人的出路在哪里

于是自己开始做 IP ，自己开始用自己的经验赋能各行各业。

半年已然过去，前来跟诸位汇报一番，我眼中所见到的当下大厂的情形，小公司的情形 。

以及如果你开始想要自己个体户创业，应该注意什么。

01、大厂仍然在不断裁员减薪

互联网不再增长是一个非常残忍的词，但是确确实实正在发生。

有着不再增长的情况，所以大平台不需要那么多从事打工的人，并且大平台不存在那么多呈现闭合状态的持续成长的有着底薪的打工性质的曲线了。

我认为，存在这样一种情况，有一个人，他是极为幸运的，这个人是从浙江大学本科毕业的，然后，带领他的老板是 P10 的级别，这位 P10 级别老板曾从 P8 晋升到 P10 ，而这个人，从 P5 一路晋升到了 P8 。

在2015年之前就加入了阿里，因而存在着阿里数量众多的大量股票囤积情况，是在早期P7竞争没那么激烈当口获取到了P7的头衔。

于是持续不断的领年薪，以及因为老板很强，他是老板的自己人。

所以呢，老板带着他持续冲锋，然而他相当不中用，可是老板对他予以信任，所以呀，他既清闲无比，又他妈获得了P8的头衔。

所以说躺在 P8 的金山上躺了十年，年薪百万。

阿里有这帮家伙，百度有这帮家伙，字节跳动有这帮家伙，更多市值 10 亿美金以上的公司也有这帮家伙。

这帮家伙，是挺幸运的，那被称作残留的85后互联网红利的他，这波人，差不多估计有100万。

这 100 万使得杭州未来科技城的房价得以支撑起来，也让字节跳动知春路的租金得到了支撑，这属于上一代获取的红利，而我们根本就未曾享受到 。

现在打工人第一个公里大厂骗底薪的机会完全消失。

我今儿明确地跟大伙讲，要是你仍在打工，且自身年薪达 100 万，那么你起码得给公司创造利润，创造出 1000 万。

不要觉得大厂给你 100 万就他妈你在躺着。

今天，在大厂能拿到100万的人，极其累，并且十分焦虑，这里说的是大厂 。

02、小公司批量倒闭看不到未来

小公司在发生的更惨，兄弟们不要觉得创业公司很爽。

更为凄惨的是创业公司，其具有批量倒闭的情形，并且创业公司的倒闭率乃一波紧接着一波的状态。

群响自2019 年创立起始，直至如今，我们自行收纳了3 万个会员，当下处于会员有效期的是1 万个。

遗存的那二万个，差不多仅有一个缘由不去续费，那缘由便是倒闭了，就是这般残酷。

因为我自己是最了解我们自己服务的客户。

我从事服务工作，所面对的是两类人员，其中一类是来自大厂，有着跑路经历或者即将面临跑路情况的高管，另一类是诸如得到这般的小公司的操盘手 。

在座各位创业者，其中还有一类人，小创业者，00 后、80 后、70 后生都能行，不管小公司发生了啥，还是大公司发生了啥，我全晓得 。

那我来说说小公司正在发生以下几个点。

第一，批量倒闭，周期性批量倒闭。

当然这很正常，因为小公司死亡率本来就高。

第二，做不大。

并非做不大就是事，只不过做不大那其中存在着一个显著的特性，此特性是它没办法去容纳数量如此之多的操盘手 。

当你达到群响这般的规模时，实际上我根本没法使得除我以及我合伙人之外的所有其他人都能吃饱，这实在是困难至极。

所以说其实这意味着操盘手的坑位是极端有限的。

第三，操盘手涨幅涨不动。

我们都处于没吃饱的那种没达到较高规模的状况下，如此这般，操盘手就极难被满足，因为规模做不大 。

我经历过无数次这样的时刻，我让这个操盘手等我一下。

人家会等你吗？等不了。

你即使给他两万，哪怕是两万五，他也必定会离开，原因在于他无法看到以刘思毅为核心所构建的这个操盘边界存在任何希望。

Tobby承担着我的会员盘子以及供给侧活动策划的相关事宜，Allen负责我的私董会方面，我负责IP的物流量这一事务。

除此以外，存在一些操盘助手，其开始逐渐进化，承担我私域IP教练之责，承担我的关联课之责，承担我私域业务之事，承担我会员之事。

然而，恰恰是在三年之前的那个时候，我实实在在地仅仅只需要三个人，这三个人之中，有我自己，有Allen这个人，还有Toby这个人。

有另外一个人，我给予他每月两万元，接着每月给他约定额度的奖金，是从五千元到一万元，然而这个人看不到未来，所以他就选择离开 。

这是操盘手的困境，优秀的操盘手很难找到好的创业公司的坑啊。

因为像我这样的老板太他妈多了，我这样的老板就是小富即安。

不是我自己愿意少付钱，是我没那么大的势能。

03、一直打工的路已经消失了

若你身为新个体，若处于打工这一状态，若处于创业这种情形，若自己变为合伙人，若自己成为操盘手，那样所能看到的又是些什么呢？

第一，打工不可能一直打工，没有所谓的一直打工的路径。

我呀是极其厌恶阿米巴的，因而这么讲我会给予大伙底薪，然而底薪存在着上限，上限之上的那部分钱你务必得自行承担盈亏状况。

将这个项目的利润实现赚取，赚取之后，于存量之上，我甚至能够给你实施 AA 利润，达成该情况是可行的。

然而，我不会给你支付底薪了，缘由是我不想去承担那个责任，我并不具备承担该责任的能力，毕竟能力越强责任越重 。

举个例子，类似于趣头条这般的公司，还有像拼多多那样的公司，以及如同字节跳动这样的公司，像得到这家公司一样，它仍旧得承担相当大的固定成本。

但是我这样的公司没有任何的力气承担那么高的固定成本了。

这般来讲，身为老板的那些人，不要以明确的方式，或者以模糊的方式，给身为员工的那些人一个预期，这个预期是，你的每个月的薪资会持续不断地往上涨，不存在“你的月薪会不断上涨”这样的预期。

操盘手的月薪底薪涨到一定程度就他妈应该停止。

由于你理应停下，倘若你没办法为我获取到增量，那就只配赚这么一点儿，就是如此这般。

于是呢，要是在往后的日子当中，你期望获取更为丰厚的收入，那么存在两种情形，其一乃是你的雇主为你予以规模更大的项目，进而你就能够跟他一同实现盈利，其二便是你自己摇身一变成为了经营者。

所以总结一下，基于以上的市场环境和商业环境。

若是此刻你同样萌生了要开启自己当老板，成为个体户的想法，那就记住下述的四个原则：

第一个是开放性规则。

即当你与员工需相互跑路，而我无法支付你持续不停增长的薪酬之际，你必定会跑路，如此那就跑路便行了。

第二个是灵活性规则。

有相当一部分老板，会持有公司会持续增长这样的看法，然而，我却对此观点抱以极为强烈的反对态度，公司的团队规模，是沿着自身业绩的变动情况，而持续不断发生改变的。

当你今年业绩好的时候，你就应该加人，合理加人。

当你今年业绩差的时候，你就应该降降再降，节约成本。

所以，讲它具备弹性这一点，我是真真切切地极其不认同那所谓的规模化以及标准化，而这件事情完全就是毫无根据的废话 。

第三，底线思维是把自己喂饱，再喂饱一点。

今天，我老是听到有人跟我探讨分钱的事儿，我不禁质疑，他们为啥这么干呢？身为老板，难道是你吃饱了撑的吗？

我觉得我没有吃饱，完全没吃饱。

是很多人会故作大度，我觉得是完全错误的。

那是因了虚伪的缘故，你会首先体会非常痛苦，其次当撕开那个痛苦之面具时，你必然会愈发痛苦。

之所以老板是抠门的，是由于致使你未曾吃饱，格局并非是靠撑大而起的，而是倚仗灌溉才使之变大的。

若你并非持续十年每年都赚取超过一千万的巨额财富，那你是极少能够切实体会到这般安全感的，鉴于此，你也便不会具备那种格局了。

所以，各位身为老板的，请不要再去指责觉着自己是个小气吝啬之人了，当我们尚没有使得赚足钱财的时候，那我们肯定会显得抠搜，这是极为正常的情况。

第四，红利梭哈非常重要。

红利梭哈就是我们永远遇不到下一个比现在更大的红利了。

视频号大家都会嫌弃，觉得体量没有抖音大，我跟大家明确的说：

今儿若讲你还不弄视频号，实际上你便没机遇再赶上任一短视频公域平台的红利了，便是如此残酷。

所以不是视频号规模大小的问题，而是视频号对于你而言，是否具备能获取钱的能力 ，是否能够率先致使你收获第一笔财富 ，是否还能令你得到第二笔财富、第三笔财富 。

不必去看大或者不大，而是要去看这般红利和你是否存在利润的关联连接，要是存在关联连接的话去做，不存在关联连接以及有才才是重点要点，并非大与小 。

鉴于毕竟一个视频号一年会有差不多小一万个亿的GMV，进行5个小时的直播能捞到10万，而这10万完全就是净利润，难道不香吗？

所以说红利梭哈，看到红利必须要吃干抹净。

以上，是我于近期，跟会员且与私董会爸爸，进行聊天之时，所看到的市场变化，期望对你能产生作用，么么！